Amalco Recruiting Agency
К а д р о в ы й   ц е н т р

In English

МАСС ПОДБОР

Основными особенностями массового подбора являются масштабность проектов и сжатые сроки подбора. Выполнение таких заявок требует очень тщательного планирования, организации и координации деятельности со стороны кадрового агентства.

Чаще всего необходимость массового подбора возникает:

  • при запуске новых производств
  • при масштабном расширении штата существующего предприятия
  • при подборе персонала на временную/сезонную работу

Мы подбираем персонал:

  • для гостиниц
  • call-центров
  • предприятий общественного питания
  • розничной торговли
  • работников складских комплексов
  • работников производственных компаний
  • строительных специалистов
  • промо-персонал
  • рабочих без специальной подготовки

Поиск и подбор специалистов производится нами по проверенной и детально отработанной схеме, которая позволяет обеспечить подбор большого количества людей в сжатые сроки.

Мы реализовывали проекты по подбору от 10 чел в мес. до 200 чел в мес. (однотипных специалистов)

Мы сотрудничаем:

  • с предприятиями госсектора
  • иностранными копаниями
  • частными российскими компаниями - ответственными работодателями

Мы не работаем с компаниями, грубо нарушающими ТК РФ и ущемляющими права cвоих сотрудников.

ЭТАПЫ МАССОВОГО ПОДБОРА

Предварительный этап – подготовка к массовому подбору персонала:

  • 1. Определение численности необходимого персонала
  • Согласование стоимости проекта по массовому подбору
  • Составление графика выхода персонала на работу
  • Согласование процедуры подбора персонала
  • Составление "идеального" портрета кандидата
  • Заключение договора между Заказчиком и Агентством
  • Разработка рекламной компании по привлечению кандидатов
  • Внесение Заказчиком предоплаты на счет Агентства

2. Этап проведения массового подбора персонала:

  • Привлечение кандидатов
  • Первичный отбор по телефону
  • Собеседование в Кадровом Агентстве
  • Собеседование с HR -службой клиента

3. Сопровождения предприятия во время гарантийного срока – подбор персонала взамен сотрудников, не выдержавших испытательный срок.

СТОИМОСТЬ

Перед подписанием договора мы формулируем ПРЕДЛОЖЕНИЕ, в котором детально прописываем порядок работ, сроки каждого этапа поиска и стоимость нашей работы Стоимость ранее выполненных проектов составляла от 5000 до 15000 руб. за одного Сотрудника.

Стоимость подбора сотрудников для Вашей компании мы можем рассчитать после встречи с Вами и детального обсуждения Ваших потребностей

Стоимость услуг зависит от:

  • сроков подбора
  • общего количества требуемых специалистов
  • кол-ва специалистов в месяц
  • наличия/отсутствия у клиента квот на иностранную рабочую силу
  • средней заработной платы специалистов
  • а также дополнительных услуг, которые оказывает агентство в рамках проекта (гарантии замены, предоставления нами общежития для сотрудников и т.п.)
  • Обязательна предоплата, т.к. массовый подбор это трудоемкий и затратный процесс

Вы здесь: Home О компании