Работодателю
Подбор персонала
Соискателю
*?php if ($uri!='index') echo block('topban');?*/>
Кадровое агентство «АМАЛКО»: преимущества
- Профессионализм: в агентстве работают серьезно подготовленные специалисты, знающие актуальные тенденции кадрового рынка. Сотрудники агентства постоянно повышают свой профессиональный уровень и мониторят рынок труда. Все это позволяет обеспечивать максимально точную подборку кадров.
- Оперативность: в базе данных агентства насчитывается более 500 тысяч резюме, что дает возможность подобрать персонал в короткие сроки. Используя наработанные технологии и налаженные информационные потоки, мы оперативно реагируем на запросы клиентов.
- Проверенные кадры: каждый соискатель проходит строгий отбор, включающий такие этапы как анкетирование, проверка документации, личное интервью и тестирование. Помимо этого проводится проверка рекомендаций — в базу данных включаются только те кандидаты, которые соответствуют высоким стандартам отбора. Клиенты производят оплату услуг агентства только в случае выхода специалиста на работу: мы берем на себя обязательства по бесплатной замене подобранного нами кандидата, не прошедшего испытательный срок. Агентство «АМАЛКО» подбирает как постоянный, так и временный персонал на любой срок.
- Конфиденциальность является одним из важнейших принципов работы агентства «АМАЛКО». Нашими постоянными партнерами выступают многие известные компании столицы.
Кадровое агентство «АМАЛКО» осуществляет подбор персонала в различных сферах деятельности:
- промышленность и производство;
- финансы и аудит, бухгалтерия;
- сфера продаж;
- недвижимость и строительство;
- административный и офисный персонал;
- транспорт и логистика;
- юриспруденция;
- медицина и фармакология;
- информационные технологии и другие.
Кроме того, кадровое агентство «АМАЛКО» производит тестирование и оценку специалистов, а также выполняет мониторинг рынка труда, анализирует заработную плату и компенсации. Нам доверяют решение кадровых задач любой сложности, в том числе массовые проекты по подбору персонала.




