15+ años de experiencia
5000+ currículos en nuestra base
100+ empleados
2000+ clientes satisfechos
Perfiles que seleccionamos en Filipinas
Personal operativo Personal para hoteles, comercios, restaurantes y almacenes.<br>Responsable, amable y con experiencia en atención al cliente.
  • Camareros de piso
  • Personal de limpieza
  • Cajeros
  • Dependientes
  • Camareros
  • Lavaplatos
  • Operarios de almacén
Personal con experiencia en hostelería y servicios Los profesionales filipinos suelen tener experiencia en<br>hoteles, restaurantes y cadenas comerciales internacionales. Son especialmente adecuados<br>para la atención a huéspedes y clientes.
  • Camareros
  • Bármanes
  • Jefes de sala
  • Conserjes
  • Personal de recepción
  • Ayudantes de sala<br>Supervisores de turno
Personal de almacén y logística
  • Preparadores de pedidos
  • Empaquetadores
  • Almaceneros
  • Cargadores
  • Operadores de carros y transpaletas
Equipos de personal adaptados a cada necesidad Formamos equipos para necesidades concretas. <br>De 5 a 50 personas, teniendo en cuenta los horarios, el idioma y las<br>funciones internas. <br>Cada equipo se selecciona según las características <br>del centro, el nivel de servicio exigido y el dominio requerido<br>del inglés.
Ventajas de contratar personal de Filipinas
Ahorro en costes salariales Los costes laborales de los<br>profesionales vietnamitas son inferiores<br>a los de contratar trabajadores rusos,<br>manteniendo al mismo tiempo<br>una calidad constante y una elevada<br>disciplina.
Horarios de trabajo flexibles Están disponibles para turnos nocturnos,<br>horarios rotativos y pueden adaptarse<br>a las necesidades operativas.
Adaptación rápida Los empleados aprenden rápidamente<br>nuevas tareas y estándares<br>corporativos. Se integran con facilidad<br>en los procesos y equipos de trabajo.
Conocimientos de inglés El inglés es un idioma oficial<br>en Filipinas y la mayoría de los candidatos<br>lo domina a buen nivel. <br>Esto reduce el tiempo necesario para la adaptación<br>y la formación.
Orientación al cliente Los profesionales filipinos están acostumbrados a trabajar<br>en entornos de servicio donde la amabilidad<br>y la atención al detalle son esenciales. Por ello,<br>son especialmente eficaces<br>en comercio y HoReCa.
Tipos de puestos
y proceso de selección
Квотные позиции Сроки подбора: до 180 дней Срок пребывания: до 5 лет Зависит от количества сотрудников, страны и других факторов Etapas del proceso de selección
Безквотные позиции Сроки подбора: до 90 дней Срок пребывания: до 5 лет Зависит от позиции и страны Etapas del proceso de selección
Высоко- квалифицированные сотрудники Сроки подбора: 45 дней Срок пребывания: до 3 лет Зависит от срока командировки и сложности оформления Etapas del proceso de selección
Обучение сотруднков базовой профессиональной лексике До приезда в Россию кандидат выучит 100 профильных слов по вашей отрасли. Это позволит быстрее влиться в рабочий процесс и упростит адаптацию на месте. Стоимость: 3 000 ₽ с человека
Обучение русскому языку как иностранному По запросу можем организовать занятия с преподавателями русского языка. Обучение проводится дистанционно, до или после приезда сотрудников в Россию. Дополнительная услуга
Бригадир при найме от 30 человек Если вы нанимаете 30 и более человек, предоставим бригадира, владеющего их родным языком. Он поможет наладить внутреннюю коммуникацию и ускорит адаптацию команды в первые недели. Услуга включена бесплатно
La selección de candidatos
se lleva a cabo en varias etapas
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Su solicitud de selección Puede enviar una solicitud a través de nuestro sitio web, llamarnos o visitar nuestra oficina, como le resulte más cómodo. 18%
Revisión de las condiciones Le presentamos claramente las condiciones de colaboración: formato, plazos, coste y garantías. 37%
Análisis de sus necesidades Nuestros especialistas concretan qué personal necesita, cuántas personas requiere y qué requisitos deben cumplir. 56%
Búsqueda y selección de candidatos Seleccionamos a los profesionales adecuados. Si el candidato idóneo ya está en nuestra base, el proceso puede tardar solo 1–2 días. 82%
Entrevista y contratación Usted entrevista al candidato.
Tras la aprobación, preparamos la documentación y formalizamos el contrato. 100%
Nuestro equipo y socios
Acreditación estatal
y reconocimiento internacional. Nuestra experiencia profesional está respaldada por certificaciones que garantizan un alto nivel de calidad.
Estamos oficialmente registrados y contamos con
toda la documentación necesaria.
Confían en nosotros
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