El mercado laboral está cambiando profundamente, y se espera que 2026 sea un punto de inflexión tanto para los empleadores como para numerosos sectores.
«El principal reto es la escasez de personal, especialmente en puestos operativos. Rusia sigue experimentando una importante falta de mano de obra en la industria, la construcción, la logística y la producción», señala el experto.
Asia Central ya no es suficiente
El flujo de trabajadores migrantes está disminuyendo y las empresas miran cada vez más lejos — hacia Asia y África.
India, Filipinas, Sri Lanka y Bangladés se están convirtiendo en importantes fuentes de mano de obra. También se debate cada vez más la sustitución del sistema de patentes por cuotas, consideradas un mecanismo más transparente y gestionable.
El sector de TI se detiene por primera vez en años
En un contexto de optimización de costes, se esperan reducciones selectivas, sobre todo entre los perfiles intermedios. Las grandes empresas priorizan la eficiencia interna en lugar de campañas de contratación masiva.
El mercado de oficina se convierte en un mercado del empleador
La competencia por puestos administrativos, de RR. HH. y marketing ha aumentado, los salarios permanecen congelados y muchas empresas endurecen los requisitos para las modalidades híbridas.
Garry Muradyan, AMALCO-Personnel LLC.
