Hace diez años, el historial laboral era uno de los documentos principales en la contratación. Una larga antigüedad y pocos cambios de empresa se interpretaban como fiabilidad. Hoy el mercado funciona de otra manera.
Ante un desempleo muy bajo y una escasez persistente, las empresas se fijan más en lo que la persona sabe hacer que en lo escrito en un documento.
La antigüedad no garantiza calidad
Cinco años en el mismo puesto pueden demostrar estabilidad, pero no acreditan automáticamente las competencias. Las empresas necesitan profesionales capaces de incorporarse con rapidez.
¿Qué es importante ahora?
1. Días de prueba. Unas horas o un turno permiten evaluar al candidato en la práctica. Es especialmente útil para personal doméstico. Los candidatos operativos realizan pruebas prácticas previamente.
2. Comparar varios candidatos. Para elegir niñera o conductor familiar, evaluar a dos o tres personas permite comparar.
3. Apoyo después de la incorporación. La selección no termina el primer día de trabajo.
El futuro pertenece a los formatos flexibles
Las empresas valoran cada vez más:
– La posibilidad de realizar un día de prueba.
– Las garantías de la agencia.
– Los contratos a largo plazo.
– Las referencias de empleadores anteriores.
– El seguimiento después de la contratación.
Muchos empleadores consideran que una prueba práctica aporta más información que el historial formal, sobre todo en personal operativo y doméstico.
AMALCO-Personnel recibe cada vez más solicitudes para organizar una evaluación completa antes de la incorporación.
Hoy lo decisivo es lo que la persona sabe hacer y cómo trabaja.
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