El mercado laboral ruso entra en una etapa de grandes cambios. En 2027 comenzará un experimento de contratación organizada de trabajadores migrantes que se prolongará hasta 2029. El Estado implantará un modelo basado en registros y documentación electrónica obligatoria.
¿Qué significa para las empresas?
Las compañías acostumbradas a contratar con métodos tradicionales afrontarán nuevos requisitos. Quienes se adapten pronto accederán a un mecanismo más transparente y previsible.
¿Qué cambia desde 2027?
Según 360.ru, el experimento abarcará todas las regiones rusas salvo Moscú y su región.
1. Modelo de registro. Los empleadores deberán figurar en un registro especial.
2. Solo contratos de duración determinada.
3. Documentación electrónica. Toda la información pasará por un sistema unificado.
4. Impuestos para las regiones. El impuesto sobre la renta se destinará a presupuestos regionales.
¿Por qué ahora?
El Ministerio de Trabajo prevé que la escasez alcance 3,1 millones de personas en 2030.
Según las estadísticas de SuperJob, el 78 % de las empresas ya declara falta de personal, y el porcentaje llega al 83 % en construcción.
¿Dónde buscar personal?
El ministro de Desarrollo Económico, Maxim Reshetnikov, destaca la necesidad de mirar hacia nuevos países, entre ellos Myanmar.
El potencial es enorme:
¿Por qué es difícil gestionarlo sin ayuda?
❌ Sin experiencia con registros y sistemas electrónicos, los errores pueden provocar la denegación de entrada.
❌ Sin canales de contratación establecidos, la competencia puede quedarse con los mejores candidatos.
❌ Sin apoyo profesional, la legalización y la documentación pueden hacer perder tiempo y dinero.
Cómo AMALCO-Personnel convierte el reto en ventaja
Conocemos la selección masiva llave en mano y nos preparamos antes de que entren en vigor las nuevas reglas:
El año 2027 será decisivo para el mercado de trabajo extranjero. Las empresas que se preparen accederán a millones de profesionales motivados.
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Imagen: centro de selección de trabajadores para empresas rusas / AMALCO-Personnel LLC.
