15+ лет опыта
5000+ резюме в базе
100+ сотрудников
2000+ довольных клиентов
Кого мы подбираем из Филиппин
Линейный персонал Сотрудники для гостиниц, ритейла, ресторанов и складов. Исполнительные, вежливые, с опытом в сфере сервиса.
  • Горничные
  • Уборщики
  • Кассиры
  • Продавцы
  • Официанты
  • Посудомойщики
  • Складские работники
Обслуживающий персонал с опытом Филиппинцы имеют опыт работы в международных отелях, ресторанах и торговых сетях. Отлично подходят для обслуживания гостей и клиентов.
  • Официанты
  • Бармены
  • Администраторы залов
  • Консьержи
  • Персонал на ресепшн
  • Помощники по залу Старшие смены
Складской и логистический персонал
  • Сборщики заказов
  • Упаковщики
  • Кладовщики
  • Грузчики
  • Водители тележек и рохлей
Группы персонала под задачу Формируем команды под конкретные задачи. От 5 до 50 человек, с учётом графика, языка и внутренних ролей. Бригады подбираются с учётом специфики объекта, требований к уровню сервиса и знанию английского языка.
Выгоды подбора персонала из Филиппин
Экономия на зарплатах Расходы на оплату труда филиппинских специалистов ниже, чем в случае найма российских работников. При этом сохраняется стабильное качество и высокая дисциплина.
Гибкий график работы Готовы выходить в ночные смены, работать посменно и подстраиваться под нужды бизнеса.
Быстрая адаптация Сотрудники быстро осваивают новые задачи и корпоративные стандарты. Легко встраиваются в рабочие процессы и команды.
Знание английского Английский — официальный язык на Филиппинах, и большинство владеют им на хорошем уровне. Это экономит время на адаптацию и обучение.
Клиентоориентированность Филиппинцы привыкли работать в сервисе, где важна вежливость и аккуратность. Это делает их эффективными сотрудниками в торговле и HoReCa.
Типы позиций и особенности подбора
Квотные позиции Сроки подбора: до 180 дней Срок пребывания: до 5 лет Зависит от количества сотрудников, страны и других факторов Этапы подбора
Безквотные позиции Сроки подбора: до 90 дней Срок пребывания: до 5 лет Зависит от позиции и страны Этапы подбора
Высоко- квалифицированные сотрудники Сроки подбора: 45 дней Срок пребывания: до 3 лет Зависит от срока командировки и сложности оформления Этапы подбора
Обучение сотруднков базовой профессиональной лексике До приезда в Россию кандидат выучит 100 профильных слов по вашей отрасли. Это позволит быстрее влиться в рабочий процесс и упростит адаптацию на месте. Стоимость: 3 000 ₽ с человека
Обучение русскому языку как иностранному По запросу можем организовать занятия с преподавателями русского языка. Обучение проводится дистанционно, до или после приезда сотрудников в Россию. Дополнительная услуга
Бригадир при найме от 30 человек Если вы нанимаете 30 и более человек, предоставим бригадира, владеющего их родным языком. Он поможет наладить внутреннюю коммуникацию и ускорит адаптацию команды в первые недели. Услуга включена бесплатно
Подбор кандидатов
ведется в несколько этапов
→
Ваша заявка на подбор Вы можете оставить заявку на сайте, позвонить нам или приехать в офис — как вам удобно. 18%
Ознакомление с условиями Вы получаете от нас условия сотрудничества: формат, сроки, стоимость и гарантии. 37%
Выяснение потребностей Наши специалисты уточняют, какой персонал вам нужен, в каком объёме и по каким требованиям. 56%
Подбор кандидатов Мы подбираем подходящих специалистов. Если нужный кандидат уже есть в базе — это займёт 1–2 дня. 82%
Собеседование и оформление Вы проводите собеседование. После согласования — мы оформляем документы и заключаем договор. 100%
Команда и партнёры
Госаккредитация и международное подтверждение. Наши профессиональные достижения подтверждены сертификатами, что гарантирует высокий стандарт качества услуг. Официально зарегистрированы и имеем все необходимые документы
Нам доверяют