Российский рынок труда не стоит на месте и ищет новые источники кадров. Один из них страна дальнего зарубежья – Индия. За небольшие пять лет число трудовых мигрантов из этой страны выросло в 22 раза – с 813 до более чем 17 700 человек. В 2026 году ожидается прибытие ещё как минимум 40 тысяч индийцев. Но есть проблема, о которой говорят не все. Языковой барьер.

Цифры, которые удивляют

В Индии 121 язык и 19,5 тысяч диалектов. Хинди родной язык для 44% населения, в целом на нём говорят 57%. Английский, вопреки стереотипам, знают около 10%, что составляет, примерно, 129 миллионов человек. И далеко не все они говорят на нём свободно. 

Поэтому многие работодатели в России ошибочно полагают, что с индийцами можно объясняться по-английски. На практике нет. Объяснять задачи приходится «на пальцах». Даже после небольших курсов многие не понимают простых вещей.

Экспертное мнение

Эксперты предупреждают, что замена привычного миграционного потока из Средней Азии на индийский несёт серьёзные риски. С гражданами бывшего Союза мы хотя бы с ошибками, но можем говорить на одном языке. В то время как с индийцами выстраивается уже культурная и языковая пропасть. 

При этом Минтруд уже предложил запретить найм в сфере услуг без знания русского языка. Спикер Госдумы Володин раскритиковал любые послабления для мигрантов: «Водители, продавцы – они должны знать язык, должны знать законы». Законодательство ужесточается. А реальной языковой подготовки у приезжающих недостаточно. 

Язык – это не просто буквы. Как решить эту проблему?

Что же делать? Специалист нужен, документы в порядке, а объяснить задачу, провести инструктаж, подписать акт довольно сложно и без сторонней помощи почти невозможно.

Одно из решений – организовать обучение русскому языку до приезда или на первых этапах работы. Не галочку ради сертификата, а настоящее погружение – от базового уровня до профессиональной лексики.

В «Амалко-Персонал» мы помогаем иностранным кадрам с такой подготовкой. Наши специалисты готовы обучить русскому языку всех иностранных кандидатов с учётом их менталитета, родных языков и профессиональных задач. 

Интересный факт

В нашем кадровом агентстве уже работает сотрудник из Индии. Когда он впервые приехал в Россию, то удивил всех. Он уже знал много русских слов. Не просто «здравствуйте» и «спасибо», а целые фразы. Для него это был осознанный шаг, он готовился к переезду заранее, учил язык по видео и книгам. 

Это маленький, но показательный пример. Когда есть желание и подготовка, языковой барьер преодолим. Наша задача – сделать такую подготовку системной и простой в понимании для всех, кто приезжает работать в Россию. 

Языковой барьер ломается там, что начинаются большие возможности

Индия становится огромным рынком рабочей силы для России. Но без преодоления языкового барьера и культурных различий этот ресурс остается недоступным для многих. Заказчикам, которые всерьёз рассматривают найм иностранных специалистов придётся рассматривать способы языковой адаптации. Те, кто сделает это системно, получат конкурентное преимущество. Остальные рискуют попасть в историю с непониманием и даже штрафами. 

«Амалко-Персонал» теперь не только подбирает кадры, но и готовит их к работе!