L’équipe AMALCO revient d’une importante mission d’affaires en Asie du Sud-Est. Les recherches systématiques dans les bases de CV demandent un travail minutieux, mais nous allons plus loin. Nous sortons du cadre habituel et rencontrons les talents sur place, car un recrutement réellement qualitatif repose sur une approche directe et humaine.

Où avons-nous recherché des collaborateurs pour les entreprises ?

Notre itinéraire a couvert trois points clés de la carte des migrations professionnelles :

📍 Myanmar → Indonésie → Philippines

Ces pays disposent d’un potentiel humain considérable : des professionnels motivés, capables d’apprendre et rigoureux, prêts à travailler dans les usines, les chantiers et les plateformes logistiques russes.

Objectif de la mission : trouver, vérifier et organiser la mobilité

Notre mission était très concrète — identifier des candidats qualifiés et créer une passerelle de recrutement transparente.

Au cours de ce déplacement, nous avons réalisé :

1. Des dizaines de négociations : nous avons rencontré des centres de recrutement locaux et des organismes publics afin de limiter les intermédiaires et de travailler directement.

2. Des audits sur place : nous avons évalué nous-mêmes les conditions de formation et observé comment les futurs salariés vivent et se préparent.

3. La sélection : l’étape la plus importante a consisté à mener des entretiens individuels et des tests. Nous avons vérifié les compétences des candidats et leur capacité à s’installer à l’étranger.

Résultats de la mission : 

1.     Une base élargie de travailleurs qualifiés. Nous ne disposons plus seulement de formulaires, mais de dossiers complets sur des candidats réels dont les qualifications ont été vérifiées.

2.     Des contrats directs avec des centres de recrutement fiables.

3.     De nouvelles possibilités pour votre entreprise. Nous pouvons désormais répondre aux pénuries de personnel, des employés d’entrepôt aux opérateurs de production.

Nous avons vérifié leur professionnalisme personnellement et sommes prêts à vous présenter ces candidats.

Si votre entreprise fait face à une pénurie de personnel, à un fort turnover ou à un manque de main-d’œuvre, c’est le bon moment pour discuter de vos besoins.

Image : centre de test et de recrutement en Indonésie | AMALCO-Personnel SARL