Le marché du travail est en pleine transformation et 2026 devrait devenir une année charnière pour les employeurs comme pour de nombreux secteurs.
« Le principal défi est la pénurie de personnel, notamment dans les fonctions opérationnelles. La Russie continue de manquer de main-d’œuvre dans l’industrie, le bâtiment, la logistique et la production », souligne l’expert.
L’Asie centrale ne suffit plus
Les flux de travailleurs migrants diminuent et les entreprises regardent de plus en plus loin — vers l’Asie et l’Afrique.
L’Inde, les Philippines, le Sri Lanka et le Bangladesh deviennent des sources majeures de main-d’œuvre. Le remplacement du système de brevets par des quotas, jugés plus transparents et plus faciles à gérer, est également de plus en plus discuté.
Le secteur IT marque une pause pour la première fois depuis plusieurs années
Dans un contexte d’optimisation des coûts, des suppressions de postes ciblées sont attendues, notamment parmi les profils intermédiaires. Les grandes entreprises privilégient l’efficacité interne plutôt que les campagnes massives de recrutement.
Le marché des emplois de bureau devient favorable aux employeurs
La concurrence pour les postes administratifs, RH et marketing s’est accrue, les salaires sont gelés et de nombreuses entreprises durcissent leurs conditions concernant le travail hybride.
Garry Muradyan, AMALCO-Personnel SARL.
