Il y a dix ans, le livret de travail constituait l’un des principaux documents de recrutement. Une longue ancienneté et peu de changements d’employeur étaient considérés comme des preuves de fiabilité. Le marché fonctionne aujourd’hui autrement.
Face à un chômage très faible et à des pénuries persistantes, les entreprises s’intéressent davantage à ce que le candidat sait réellement faire.
L’ancienneté ne garantit pas la qualité
Cinq années dans la même entreprise peuvent montrer de la stabilité, mais ne prouvent pas automatiquement la compétence. Les entreprises ont besoin de personnes rapidement opérationnelles.
Quels critères deviennent essentiels ?
1. Les journées d’essai. Quelques heures ou une journée permettent d’évaluer le candidat en situation réelle. Cette méthode convient particulièrement au personnel de maison. Les candidats opérationnels passent des tests pratiques dans nos centres.
2. La comparaison de plusieurs candidats. Pour choisir une nounou ou un chauffeur familial, rencontrer plusieurs personnes donne un véritable choix.
3. Le suivi après la prise de poste. Le recrutement ne doit pas s’arrêter au premier jour de travail.
L’avenir appartient aux formats flexibles
Les employeurs examinent de plus en plus :
– La possibilité d’une journée d’essai.
– Les garanties de l’agence.
– Les contrats de longue durée.
– Les recommandations d’anciens employeurs.
– L’accompagnement après l’embauche.
De nombreux employeurs jugent les tests pratiques plus informatifs que les seules mentions administratives, notamment pour le personnel opérationnel et domestique.
AMALCO-Personnel organise donc de plus en plus souvent des évaluations complètes avant la prise de poste.
Ce qui compte désormais, c’est ce que la personne sait faire et la manière dont elle travaille.
Envoyez votre demande pendant que nous développons notre base de professionnels vérifiés.
