Рынок труда в России вступает в эпоху больших перемен. Уже 2027 года стартует масштабный эксперимент по организованному набору мигрантов, который продлится до 2029 года. Государство внедряет реестровую модель и обязательный электронный документооборот.

Что это значит для бизнеса?

Компании, привыкшие нанимать иностранных работников «по старинке», столкнутся с новыми требованиями. А те, кто вовремя перестроится, получат доступ к прозрачному и предсказуемому механизму массового подбора персонала.

Что меняется с 2027 года?

Как сообщает 360.ru, эксперимент затронет все регионы России, кроме Москвы и Московской области. Ключевые изменения, которые ожидают регионы: 

1.     Реестровая модель. Работодатели смогут привлекать иностранных сотрудников, только попав в специальный реестр. Это отсеивает недобросовестных игроков и повышает прозрачность рынка.

2.     Только срочные договоры. Контракты с иностранными работниками будут заключаться на определенный срок, что упрощает планирование кадрового обеспечения.

3.     Электронный документооборот. Вся информация будет проходить через единую информационную систему оператора организованного набора.

4.     Налоги — в регионы. НДФЛ с доходов таких сотрудников будет поступать в бюджеты субъектов РФ в виде фиксированных авансовых платежей.

Почему это происходит сейчас?

Минтруд прогнозирует, что к 2030 году нехватка кадров в России достигнет 3,1 миллиона человек.

По статистическим данным «Superjob» – уже сегодня 78% компаний жалуются на дефицит сотрудников, а в строительстве этот показатель доходит до 83%, поделилась руководитель исследовательского центра Наталья Голованова. 

Где искать кадры?

Министр экономического развития Максим Решетников говорит о необходимости обращать внимание на новые страны. В пример он также приводит Мьянму, которая при населении 55 миллионов экспортирует 6 миллионов трудовых ресурсов. 

Потенциал огромен:

• Индия — до миллиона высококвалифицированных специалистов готовы приехать в Россию.
• Шри-Ланка — перспективное направление, обсуждаемое на высоком уровне.
• Страны Азии и Африки — растущий пул мотивированных работников.
• КНДР — рост перспектив и наращивание договоренностей. 

Почему бизнесу не справиться самостоятельно?

❌ Без опыта работы с реестрами и электронными системами легко допустить ошибки, которые приведут к отказу во въезде сотрудников.

❌ Без налаженных каналов в новых странах (Индия, Африка, Шри-Ланка) вы рискуете остаться без рабочих рук, пока конкуренты разбирают лучшие кадры, а также пропустить возможность проверки резюме на соответствии в нем действительно тех прикладных навыков, которые указаны.

❌ Без профессионального сопровождения легализации и документооборота можно потерять время и деньги.

Как «Амалко-Персонал» превращает вызов в преимущество

Мы знаем, что значит массовый подбор иностранного персонала под ключ. И мы готовы к новым правилам раньше, чем они вступят в силу:

1. Доступ к новым рынкам. У нас есть проверенные каналы найма в Индии, странах Африки, Шри-Ланке и других государствах, которые становятся приоритетными для России, а также собственные центры тестирования навыков в этих странах.
2. Электронный документооборот под ключ. Возьмем на себя всю работу с информационной системой оператора оргнабора. Вы получаете сотрудников, а не головную боль.
3. Срочные контракты, которые работают. Оформляем договоры в строгом соответствии с новыми требованиями, чтобы вы могли планировать ресурсы на годы вперед.

2027 год станет переломным для рынка иностранной рабочей силы. Государство делает ставку на прозрачность, реестры и организованный набор. Компании, которые подготовятся заранее, получат доступ к миллионам мотивированных специалистов из новых стран.

Готовьтесь к новым правилам уже сейчас.
Оставьте заявку и мы подберем вам весь необходимый поток квалифицированного иностранного персонала, который будет работать сегодня, завтра и после 2027 года!

Изображение: Центр отбора работников для российских компаний / ООО «Амалко-Персонал».