15+ années d’expérience
5000+ CV dans notre base
100+ collaborateurs
2000+ clients satisfaits
Profils que nous recrutons aux Philippines
Personnel opérationnel Personnel pour les hôtels, le commerce, la restauration et les entrepôts.<br>Fiable, courtois et expérimenté dans les métiers de service.
  • Femmes et valets de chambre
  • Agents d’entretien
  • Caissiers
  • Vendeurs
  • Serveurs
  • Plongeurs
  • Agents d’entrepôt
Personnel expérimenté de l’hôtellerie et des services Les professionnels philippins possèdent souvent une expérience dans des<br>hôtels, restaurants et enseignes internationales. Ils sont particulièrement adaptés<br>aux fonctions d’accueil et de relation client.
  • Serveurs
  • Barmen
  • Responsables de salle
  • Concierges
  • Personnel de réception
  • Commis de salle<br>Chefs d’équipe
Personnel d’entrepôt et de logistique
  • Préparateurs de commandes
  • Agents d’emballage
  • Magasiniers
  • Manutentionnaires
  • Conducteurs de chariots et transpalettes
Équipes constituées selon vos besoins Nous constituons des équipes pour des besoins précis. <br>De 5 à 50 personnes, en tenant compte des horaires, de la langue et des<br>rôles internes. <br>Chaque équipe est sélectionnée selon les spécificités <br>du site, le niveau de service attendu et la maîtrise requise<br>de l’anglais.
Les avantages du recrutement de personnel aux Philippines
Réduction des coûts salariaux Les coûts salariaux des<br>professionnels vietnamiens sont inférieurs<br>à ceux d’un recrutement de collaborateurs russes,<br>tout en garantissant<br>une qualité constante et une forte<br>discipline.
Horaires de travail flexibles Ils sont disponibles pour les équipes de nuit,<br>les horaires postés et peuvent s’adapter<br>aux besoins de l’activité.
Adaptation rapide Les collaborateurs assimilent rapidement<br>les nouvelles tâches et les standards<br>de l’entreprise. Ils s’intègrent facilement<br>aux processus de travail et aux équipes.
Maîtrise de l’anglais L’anglais est une langue officielle<br>aux Philippines et la plupart des candidats<br>le maîtrisent à un bon niveau. <br>Cela réduit le temps nécessaire à l’intégration<br>et à la formation.
Sens du service client Les professionnels philippins sont habitués à travailler<br>dans des environnements de service où la courtoisie<br>et le soin sont essentiels. Ils sont ainsi<br>particulièrement efficaces<br>dans le commerce et l’HoReCa.
Types de postes
et approche de recrutement
Квотные позиции Сроки подбора: до 180 дней Срок пребывания: до 5 лет Зависит от количества сотрудников, страны и других факторов Étapes du recrutement
Безквотные позиции Сроки подбора: до 90 дней Срок пребывания: до 5 лет Зависит от позиции и страны Étapes du recrutement
Высоко- квалифицированные сотрудники Сроки подбора: 45 дней Срок пребывания: до 3 лет Зависит от срока командировки и сложности оформления Étapes du recrutement
Обучение сотруднков базовой профессиональной лексике До приезда в Россию кандидат выучит 100 профильных слов по вашей отрасли. Это позволит быстрее влиться в рабочий процесс и упростит адаптацию на месте. Стоимость: 3 000 ₽ с человека
Обучение русскому языку как иностранному По запросу можем организовать занятия с преподавателями русского языка. Обучение проводится дистанционно, до или после приезда сотрудников в Россию. Дополнительная услуга
Бригадир при найме от 30 человек Если вы нанимаете 30 и более человек, предоставим бригадира, владеющего их родным языком. Он поможет наладить внутреннюю коммуникацию и ускорит адаптацию команды в первые недели. Услуга включена бесплатно
La sélection des candidats
se déroule en plusieurs étapes
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Votre demande de recrutement Vous pouvez déposer une demande sur notre site, nous appeler ou venir à notre bureau — selon ce qui vous convient le mieux. 18%
Présentation des conditions Nous vous présentons clairement les conditions de collaboration : format, délais, coût et garanties. 37%
Analyse de vos besoins Nos spécialistes précisent le type de personnel recherché, le nombre de postes à pourvoir et les exigences à respecter. 56%
Recherche et sélection des candidats Nous sélectionnons les professionnels adaptés. Si le bon candidat figure déjà dans notre base, le processus peut ne prendre que 1 à 2 jours. 82%
Entretien et formalités d’embauche Vous réalisez l’entretien avec le candidat.
Après validation, nous préparons les documents et concluons le contrat. 100%
Notre équipe et nos partenaires
Accréditation officielle
et reconnaissance internationale. Nos compétences professionnelles sont attestées par des certifications, garantissant un niveau de service élevé.
Nous sommes officiellement enregistrés et disposons
de tous les documents requis.
Ils nous font confiance
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