Le marché du travail russe entre dans une période de profondes transformations. En 2027 devrait débuter une vaste expérimentation de recrutement organisé de travailleurs migrants, prévue jusqu’en 2029. L’État souhaite introduire un modèle fondé sur des registres et une gestion électronique obligatoire des documents.

Qu’est-ce que cela signifie pour les entreprises ?

Les sociétés habituées aux anciennes méthodes devront répondre à de nouvelles exigences. Celles qui s’adapteront rapidement accéderont à un mécanisme plus transparent et prévisible.

Qu’est-ce qui change en 2027 ?

Selon 360.ru, l’expérimentation couvrira toutes les régions russes sauf Moscou et sa région.

1.     Modèle fondé sur un registre. Les employeurs devront figurer dans un registre spécial.

2.     Contrats à durée déterminée uniquement. Les accords seront conclus pour une période précise.

3.     Gestion électronique des documents. Toutes les informations passeront par un système unifié.

4.     Impôts versés aux régions. L’impôt sur le revenu sera affecté aux budgets régionaux.

Pourquoi maintenant ?

Le ministère du Travail prévoit une pénurie pouvant atteindre 3,1 millions de personnes d’ici 2030.

Selon les statistiques de SuperJob, 78 % des entreprises signalent déjà un manque de personnel, contre 83 % dans le bâtiment.

Où trouver les travailleurs ?

Le ministre du Développement économique, Maxim Reshetnikov, souligne la nécessité de s’intéresser à de nouveaux pays, notamment le Myanmar.

Le potentiel est considérable :

• Inde — jusqu’à un million de professionnels qualifiés pourraient être prêts à venir travailler en Russie.
• Sri Lanka — une destination prometteuse.
• Pays d’Asie et d’Afrique — un vivier croissant de travailleurs motivés.
• Corée du Nord — perspectives et accords en développement.

Pourquoi les entreprises ne peuvent-elles pas tout gérer seules ?

❌ Sans expérience des registres et systèmes électroniques, des erreurs peuvent entraîner un refus d’entrée.

❌ Sans canaux de recrutement établis, les meilleurs candidats risquent d’être recrutés par la concurrence.

❌ Sans accompagnement professionnel, la légalisation et les documents peuvent coûter du temps et de l’argent.

Comment AMALCO-Personnel transforme ce défi en avantage

Nous maîtrisons le recrutement massif clé en main et nous préparons déjà aux nouvelles règles :

1. Accès à de nouveaux marchés. Nous disposons de canaux vérifiés et de centres de test.
2. Gestion électronique clé en main. Nous prenons en charge le système d’information de l’opérateur.
3. Contrats à durée déterminée conformes. Nous préparons les accords selon les nouvelles exigences.

L’année 2027 sera décisive. Les entreprises qui se prépareront à temps accéderont à des millions de professionnels motivés.

Préparez-vous dès maintenant.
Déposez une demande et nous organiserons le flux de personnel international qualifié dont vous avez besoin.

Image : centre de sélection de travailleurs pour les entreprises russes / AMALCO-Personnel SARL.